617万大奖无人领

褚时健案发使得国有企业的激励机制，尤其是国有企业负责人的利益分配机制重新得到重视。2003年11月，刚刚成立数月的国资委制定《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。各个省市也纷纷跟进，出台本地区的国有企业负责人经营业绩考核办法。这些办法在一定程度上破除了原有固化的利益分配格局，重新构建了一套新的薪酬体系：引入绩效激励机制，国有企业负责人的薪酬与经营业绩挂钩，而不再是之前的“鞭打快牛”。

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自1985年我国建立生产总值核算制度以来，一直采取分级核算制度，即国家统计局核算国内生产总值，各省（自治区、直辖市）统计局核算本地区生产总值。长期以来，国家统计局和各地区统计局积极研究探索，不断改进完善核算方法，加大核算数据审核评估力度，国内生产总值和地区生产总值数据质量逐步提高，对客观反映国家和各地区经济规模、结构和速度，正确研判宏观经济形势及发展变化规律，都发挥了重要作用。但在实施过程中，分级核算制度的弊端和问题也逐渐暴露，突出表现在地区与全国数据不衔接，地区生产总值汇总数长期高于国内生产总值。

中国证券网讯 4日，交通银行首席经济学家连平预测，2018年下半年，信贷增速可能维持在12.5%至13.0%的区间，全年信贷增量为16万亿元左右；社融增速为10%左右，社融增量为17.5万亿元左右；M2增速可能企稳甚至反弹。同时，下半年人民币对美元可能仍有一定幅度的贬值，但幅度较为可控。