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数据来源：智联招聘、麦可思研究院 制图：城市进化论其中，北京竞争指数（备注：竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量，体现了各大城市求职竞争激烈程度）排名第一位，为130.5，同比提高40.2。全国37个主要城市竞争指数则为45.1，意味着每45.1人竞争一个岗位。

从结构上来看，激励机制的底层是利益机制，中间是绩效与人才成长机制，顶层是文化机制。“趋利避害”是利益机制设计的底层逻辑，而“奖要奖得心花怒放”“罚要罚得心惊胆战”则是机制设计应遵循的原则。纵观华为发展历程，任正非舍得分享，并且不断优化相关机制，充分地在利益上，对各个层级的人进行超乎预期的激励。于是将士用命，大旗之下应者云集。激励为华为组织能力的提升提供了一个“催化剂”的作用。

面对400亿元亏损一说，蔚来汽车董事长李斌在9月25日晚间的投资者电话会议上表示，截至今年6月，蔚来汽车的亏损额约为220亿元人民币，其中有100多亿元用于正向研发。进入2019年后，蔚来汽车全球裁员的举动，也让外界开始担心蔚来汽车的资金运转陷入困境。

证监会打算怎么做？高莉指出，针对年报审阅中发现的问题，证监会下一步将继续做好以下工作：一是发布年报会计监管报告，明确执行会计准则、财务信息披露规则和内部控制规范方面的监管标准。二是整理年报审阅中发现的上市公司问题线索，进一步了解情况及检查。

7. 接口改为 USB-C，与 MacBook 电脑统一。兼容 Mac 的 USB-C 配件，可以用 USB-C to Lightning 线给 iPhone 充电。8. 电池容量可以支持全天使用。新 iPad 上有 4 个扬声器。摄像头像素为 1200 万。

华为团队共同打拼和企业核心舵手的智慧牵引，最终将达成企业的发展和事业的成就。股权激励不仅是为了融资，更重要的是把团队打造为利益共同体，留住人才，激励人才奋斗。拉车人与坐车人共同努力，心往一处想，劲往一处使，从而实现共同的奋斗目标。企业发展目标确定以后，拉车人与坐车人必须形成核心领导层与核心舵手，保持其在股权配置中的掌控权和话语权也是股权激励的重中之重。